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HR:这样的简历我看5秒就扔了

编辑人:程馨雨 审核人:彭鹏

2020年5月21日   点击人次:471

        投简历好似买彩票,HR的选人标准比开学日期更加变幻莫测,简历到底哪里出了问题?


1、什么样的简历会被HR“5秒弃”?


        “多一次投递就多一次机会”,是很多同学求职时的心态,但是这种盲目海投的简历,简历与岗位的匹配度无从保障。

        在筛选简历时,HR通常会用5~15秒对简历进行“硬条件”筛选,HR“5秒弃”的简历往往就是这种硬指标环节便匹配不上的简历。

        通过初步的筛选后,HR才会结合简历中的实践经历及自我评价,进一步判断你与目标岗位的匹配度。

        因此精准的自我剖析,衡量自己专业能力与岗位需求匹配度,是简历经历的第一关。


2、简历的底层逻辑:用生涯规划的思路做简历


        在生涯规划的逻辑中,做出决策与行动前,要经历知己、知彼两个阶段,这个逻辑同样可以用于简历的制作。

        知己即自我剖析,可分析的维度包括兴趣、性格、优势、能力、价值观,网上也能够查到很多可供自我测评的工具,比较常见的有霍兰德职业性格测评、MBTI等。

        知彼即职业信息探索,你意向的职业是做什么的?不同的岗位在不同的行业有什么异同?同样的建筑学专业去设计院、房地产开发、施工企业是完全不同的工作环境和发展路径,这些行业的要求和文化又各有不同。

        完成了前期信息的收集,再用生涯规划的视角去制作简历,不仅是让你的简历更具针对性,也是对自我未来职业发展路径的一种梳理。


3、简历的框架结构:用写论文的思路做简历


        议论文三要素“论点、论据和论证”与简历的框架结构有异曲同工之妙。


(1)论点 | 明确你的求职意向

        在论文中,论点是你对所论述的问题提出的见解主张和表示的态度,是整个论证过程的中心。

        在简历中,就是你的求职意向,你需要向用人单位证明自己与岗位是匹配的,必须清晰明确。

        很多求职者拿着万金油式的简历盲目海投,HR可都是“火眼金睛”,通常一眼就能看穿你的简历是不是“海投”。

        “一份简历走天下”是不现实的,就像论文一样,论点和论据是一一对应的关系,不可能用一样的论据支撑不同的论点。

        就像职业生涯教练勒克莱尔就说过,在投不同的岗位的时候,应该要重新设计简历,添上能表现自己与这个岗位的匹配度的关键词,尽可能地完善它。


(2)论据 | 向用人单位证明:我是你需要的人


①论据要呼应论点

        实习、实践经历要围绕目标岗位来写,如果你的目标岗位是文案策划,就不要把社团才艺放在简历的主要位置。


②论据要有意向职位的关键词

        企业发布的招聘信息都会写明岗位职责和岗位要求,除行业企业特性外,同一岗位都会有一些基本的要求,即该岗位所希望应聘者所具备的能力,HR在看简历时,本质上就是想找到这些关键词以及对于这些关键词的论证。

        以会计岗位为例:财务软件的使用、责任心、原则性……这些关键词是必须在简历上呈现出来。


③尽可能数据化

        关键词是HR要找的论点,数字就是这些论点最好的论证。

        把工作内容用数字来进行量化和呈现,写了多少份报告?完成了多少页ppt?提升了多少百分比的业绩等等,哪怕是一些简单的工作,都能用数据呈现出极佳的效果。


④从适合该岗位到适合贵公司

        曾经在某211大学的宣讲会上,有一位外校的同学投了一份简历,简历上的学校是一所普通二本,但是在简历的底部写了一句“德行若水,品质如山”,并且加粗了,这句话是该企业的核心价值观,因此HR特别留意了这份简历,并且给了面试的机会。

        虽然只有一行字,但是说明投递者是有针对性、有诚意的。这与前面海投简历的人形成了鲜明的对比。


(3)论证 | 活用STAR原则

        每逢简历或面试指导,STAR原则都是一项必提的技巧。它是指说一件事要说明白情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容。

        以这四个步骤来描绘个人的经历,能让你的简历和论述,更加有层次和逻辑。


4、简历的细节处理:细节决定成败

        即使简历的逻辑和框架都无懈可击,但是不关注细节,你的简历也不会脱颖而出。这里为大家罗列10个需要关注的简历细节:


排版:个人信息、求职意向、学校背景、专业/社会实践、个人成绩/证书、掌握技能、个人评价。以上为应届生简历中各板块的排列顺序参考,简历篇幅最好控制在一页之内。


字体:建议统一选用宋体,正文字号不要超过4号,段落标题比正文大一号或加粗,不要斜体或加框。


颜色:字体颜色统一选用黑色,避免彩色字体黑白打印影响美观。


封面:如非必要情况,不要给简历增加封面。


措辞:准确而不夸张,夸大的叙述会降低简历的可信度。


标点:逗号分号不要混用,序号统一大小写。


重复:不要为了简历丰满多次重复信息。


顺序:实习/实践项目按时间倒序排列,不要认为某一段经历更重要而打乱时间轴。


照片:阳光清爽的证件照,拒绝生活照。


整洁:确保简历表面整洁无褶皱。


        以上就是简历制作的一些技巧了,期望大家能够从中得到启发,纠正一些简历制作的误区,在做好职业规划上,大局在握步步为营,才能真正体会到求职与未来工作的快乐。



                                             转自中国大学生就业